Programa de Acompañamiento Docente

PAD — DASDIE UNAG · Vigente desde 2019

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¿Qué es el PAD?

Presentación del Programa

La Universidad Nacional de Agricultura, a través de la Dirección Académica del Sistema de Docencia e Innovación Educativa (DASDIE), brinda el acompañamiento pedagógico a sus docentes como un proceso estructurado, planificado y respaldado con el respectivo sustento técnico para viabilizar su implementación.

El Programa de Acompañamiento Docente (PAD) tiene como objetivo fortalecer la actividad docente mediante un conjunto de procedimientos específicamente orientados a mejorar las prácticas pedagógicas al interior del aula, buscando lograr el cambio positivo de los patrones de conducta y de actuación de las personas comprometidas en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

Se fundamenta en el Modelo Educativo Institucional (MEI), que concibe al docente como facilitador de escenarios de aprendizaje que promueven la gestión del conocimiento.

«El acompañamiento pedagógico en el aula se convierte en el pilar fundamental para un buen desempeño docente como complemento de la formación especializante y/o inicial.» — DASDIE-UNAG, PAD 2019

Finalidad y Objetivos Específicos

Finalidad: Velar por la excelencia académica de la UNAG coordinando y orientando el quehacer docente mediante un monitoreo participativo, sistemático e integral a través del acompañamiento docente in situ.

1

Monitorear el desempeño docente para identificar fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora.

2

Fortalecer las capacidades pedagógicas del cuerpo docente a través de la retroalimentación continua.

3

Infundir en los docentes la cultura de la evaluación como criterio de calidad institucional.

4

Impulsar la innovación pedagógica mediante la adopción de nuevas metodologías activas de enseñanza.

Metodología

Fuentes de Evaluación

El PAD utiliza cuatro fuentes complementarias para una evaluación integral del desempeño docente.

Evaluación por Pares

2 a 3 docentes seleccionados por Decanos, Jefes de Departamento, Coordinadores de Carrera y DASDIE. Mínimo: Maestría + 5 años de experiencia + pertinencia disciplinar.

Evaluación Estudiantil

Encuesta en línea al cierre de cada período académico. Muestra: 20% de cada sección. Resultados enviados a cada docente con nivel de ranking 1-10.

Observación In Situ

Los pares aplican la ficha de observación directamente en aulas, laboratorios y áreas de campo. 2 visitas por docente por período académico.

Autoevaluación Docente

Cada docente aplica el mismo instrumento utilizado en la observación in situ, promoviendo la reflexión crítica y la mejora autónoma continua.

Proceso

Ciclo de Vida del PAD — Cuatro Etapas

01

Socialización del PAD

  • Presentación formal a autoridades académicas
  • Sensibilización del cuerpo docente por facultad
  • Entrega del manual a cada docente
02

Planificación y Organización

  • Selección y capacitación de pares evaluadores
  • Calendarización del acompañamiento por facultad
  • Cronograma: 2 visitas/docente/período + evaluación en línea
03

Ejecución y Seguimiento

  • Aplicación de la ficha de observación in situ
  • Encuesta estudiantil en línea (20% por sección)
  • Autoevaluación docente con mismo instrumento
04

Análisis y Retroalimentación

  • Consolidación y análisis de resultados
  • Retroalimentación personalizada a cada docente
  • Planes de mejora y capacitaciones focalizadas
Evaluadores

Criterios para Evaluadores Pares

Grado Académico

Mínimo Maestría en su disciplina o área afín al docente evaluado.

Experiencia

Mínimo 5 años de experiencia docente en educación superior.

Pertinencia

Especialidad en el área del conocimiento del docente a evaluar.

Buen Desempeño

Práctica docente reconocida: didáctica, investigación y trabajo colaborativo.

Ética Profesional

Honorabilidad y compromiso con la imparcialidad del proceso evaluativo.

Capacitación PAD

Haber participado en la capacitación específica para evaluadores del programa.

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